月薪1.1万经理偷偷在外注册公司被解雇，要求赔偿、补薪9万多元，法院这样判

@打工人，你在外面有兼职吗？有注册公司吗？若被单位发现后遭解雇，法院会支持吗？来看看下面这则案例。

据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，刘某某于2016年1月1日进入XX公司工作并签订书面劳动合同。工作岗位为运营经理。试用期满后月工资标准为11000元。

2016年10月31日,南通A公司成立，公司设立时股东有两人，刘某某系该公司股东之一，其认缴的出资额为100万元，出资比例为50%。该公司的经营范围与公司（就职公司）的经营范围基本相同。

2017年7月27日，公司通过邮政特快专递EMS向如东县高新区工会发出通知工会函一份，通知工会该公司拟解除与刘某某的劳动合同。

同年7月31日，公司通过邮政特快专递EMS向刘某某发出解除劳动合同通知书，以刘某某在工作中违反劳动纪律，营私舞弊，利用职务便利为自己和他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与公司同类的业务，违反对公司的忠实义务，损害公司的利益为由解除其与刘某某的劳动合同。

2017年8月18日，刘某某提起仲裁，要求：公司支付违法解除劳动合同的赔偿金50000元；公司支付带薪年休假补偿工资27586元；公司支付提前一个月通知解除合同的代通知金12500元等合计9万多元。

2017年9月26日，仲裁委作出裁决:公司于裁决书生效之日起三日内一次性支付刘某某赔偿金人民币44000元。

公司不服该仲裁裁决，诉至如东县人民法院。

如东县人民法院认为，刘某某在公司任运营经理期间，本应忠于职守，勤勉工作，然其却开办与公司经营范围几近相同的A公司，该行为显然违反了最基本的忠实义务和职业操守，属于违反竞业限制义务的行为。此外，法院还认为，因刘某某的行为不仅构成违反忠实义务，而且具有主观故意，若须待其行为给公司造成重大损害后，公司才可以将其辞退，必然对公司不公，故针对本案此种情形，公司行使即时解除权不以已经造成利益重大损害为要件。故对于刘某某提出的上述抗辩法院不予采纳。

综上，公司解除其与刘某某之间的劳动合同具有相应的事实和法律依据，故无须向刘某某支付赔偿金。

刘某某不服一审判决，向江苏省南通市中级人民法院提起上诉，称，“在工作过程中始终遵守职业道德，从未有任何徇私舞弊的行为，从未做出任何伤害公司利益的事情，即使参股其他公司，也第一时间告知了公司的原法定代表人。一审判决认定其违反最基本的忠实义务和职业操守，属于违反竞业限制义务的行为是错误的。”

南通市中级人民法院认为，刘某某原系公司的运营经理，其职务不同于普通员工，而是掌握公司运营商业秘密及员工培训规划等资料的重要岗位。刘某某作为公司的高级管理人员，本应恪尽职守，认真履行忠实义务，不得有损害公司利益的违反竞业限制义务的行为。但刘某某在任职期间开办A公司，该公司设立时股东有两人，刘某某系股东之一，认缴出资额100万元，出资比例高达50%。A公司的经营范围与公司的经营范围基本一致，形成商业竞争关系。

刘某某虽否认该商业宣传材料的来源，但其参股组建A公司的行为客观上造成公司潜在客户的流失，也对公司已有客户产生无形影响，致使公司商业机会减少，其行为属于违反基本忠实义务的行为。因公司的客户来源较为单一，若坚持刘某某的行为给公司造成重大损害，即公司在客户流失、濒临破产情形下方可解除与刘某某的劳动合同，对公司而言有失公平。

综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，判决如下：

驳回上诉，维持原判。