数智时代·人才创造未来——人才赋能制造业数字化转型圆桌论坛圆满落幕

数智转型，人才是重要资源。

10月12日，由中共佛山市南海区委组织部、佛山市南海区经济促进局、佛山市南海区人力资源和社会保障局主办，佛山市南海区制造业数字化转型促进会协办的“人才赋能制造业数字化转型圆桌论坛”拉开帷幕。来自政府部门、制造业企业、数字化转型服务商和高校的代表以及工业互联网专家齐聚一堂，探讨数智时代如何引才育才用才留才，让人才赋能制造业企业数字化转型。

图：南海区委组织部副部长邹冠飞致辞。

“无论是传统产业转型升级，还是战略新兴产业培育壮大，都离不开科技的支持、人才的赋能。只有不断加快引进人才的步伐，打造一支与城市战略和产业发展相匹配的人才大军，才能更好地满足制造业企业数字化转型的需要。”南海区委组织部副部长邹冠飞在致辞中表示，我们必须要当好人才的“娘家人”，切实解决人才的后顾之忧，让每一位企业家都能舒心创业、让每一位人才都能安心打拼。

整合资源搭平台

南海人才工作迈入新篇章

近年来，南海通过资源整合搭平台提升招才引才实效，历时四年建设了南海智慧人才平台，平台通过互联网、大数据技术，有效整合分散在各部门的人才、产业、科技、金融、政务等数据信息，是南海推进人才服务管理数字化智能化迈出的重要一步。该平台的信息发布与交流平台——人才慧集，通过政府、企业、人才多端导入信息，形成一个贯穿人才创新创业全生命周期的服务需求的智慧集市，能实现人才招引、项目对接、团队合作、技术需求、融资洽谈、产品发布。

图：活动现场，隋富金进行南海智慧人才平台推介。

此外，于2020年12月正式开园的南海人力资源服务产业园已形成良好可持续发展的产业集群及人力资源服务生态。2021年7月至今，产业园累计服务科创平台、上市公司、外资企业、两高四新企业、重点用工企业等超2.62万家次，引进人才2万人，通过提供职位推介、培训机会、职业指导等服务各类人才8.83万人次，带动实现就业超2万人次。

专家分享

大谈制造业数字化转型之道

企业管理者及各级员工对数字化认识不足、不理解、不认同，难以从工业时代下的硬件思维转变成数字化时代下的软件思维，这是制造业企业数字化转型面临的一大挑战。抛弃传统的思维模式、管理理念，强化数字化转型的意识，是制造业企业数字化转型的重要一步，也是必经之路。

图：广东新瑞智安科技有限公司董事长崔强进行主题分享。

广东新瑞智安科技有限公司董事长崔强以《大数据思维推动制造业转型升级》为题，从精益生产的角度，提出制造业企业可从思维模式与目标、技术架构、实现路径和推进方法等方面着手，逐步实现数字化转型。

图：江苏智云天工科技有限公司合伙人汪昌任作主题分享。

江苏智云天工科技有限公司合伙人汪昌任提出以超级虚拟工厂平台化赋能，运用协同生产新模式，解决消费互联网不能触达制造环节、工业互联网不能解决产品销售的问题，让剩余产能和碎片化产能变现，帮助中小企业开源。

大咖支招

共论数字化转型人才引育之术

数字化转型人才短缺是目前很多企业在转型中面临的一大难题。圆桌研讨环节上，专家、企业代表、服务商与政府分管部门进行四方对话，就人才如何赋能制造业数字化转型展开讨论。

国家工业互联网产业联盟标识组副主席、广东鑫兴科技有限公司副总经理区景安作为数字化转型专家首先发声，建议通过企业内部培养、政策招募、数字化转型服务商与高校及相关培训机构共同培育等途径解决数字化人才需求。

李荟总经理讲述了佛山市南海科日超声电子有限公司在数字化转型过程中，通过目标明确、上下一心、立足实际，从内部孵化数字化人才满足转型所需，两年时间实现数字化转型，成效显著，公司2021年获评佛山市数字化智能化示范车间、2022年入选佛山市数字化智能化示范工厂。

从服务商角度看，崔强认为数字化转型需要专业人做专业事，理想情况是找到有丰富行业经验的外部OT咨询专家团队和IT的架构与实施团队配合实施；建议企业与服务商、政府及高校共同打造人才实训基地，培育复合型数字化人才。汪昌任提出从技术平台化、工具化、做好示范工作以及以职业教育方式进行批量化人才培养等方面做好人才赋能工作。

图：南海区经促局副局长徐伟健发表讲话。

“目前南海已聚集了超过200家数字化转型服务商，其中还包含着5个国家级跨行业跨领域工业互联网平台。我们正在制定计划，推动新一代信息技术与制造业全要素、全产业链、全价值链“点线面”深度融合，进一步加快南海制造业数字化智能化转型，期待更多的专业人士可以加入到转型事业当中。”南海区经促局副局长徐伟健在活动中表示。